1 、 人才策略
我们一直在寻找那些具有远见并认同我们的方向以及有勇气坚持奋斗的人才。
尊重知识，尊重员工，集体奋斗。
公平、公正、公开，不论资排辈。
我们最大限度的为员工提供实现自我价值的空间。富有高度责任感和强烈进取心的员工是公司最大的财富。
我们认为：人才在思维上必须能开拓我们的思路，在行为上必须能为公司创造财富，有团结合作精神。
2 、 企业文化
海诚公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。 |
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